👨👧👦 아빠 육아휴직,
6+6 육아휴직까지 싹-다 정리! 💰
"아빠도 육아휴직
가능할까요?"
네! 그리고 쓰는 게 이득입니다!
아빠 육아휴직, 아직도 망설여지쥬?
하지만 요즘은 아빠 육아휴직이 강력한 혜택이 된 시대!
✅ 급여 지원 팍팍!
✅ 6+6 육아휴직으로 최대 1년간 고소득 보장!
✅ 추가 장려금 & 보너스까지 받을 수 있음!
💡 "내가 쉬면 가정 경제에 부담되지 않을까?"
이 걱정된다면 끝까지 읽어보세요!
이제 아빠 육아휴직도 돈 되는 제도입니다! 🚀
📌 6+6 육아휴직이
뭐길래 다들 추천할까?
"6+6 육아휴직 제도"란?
✔ 엄마, 아빠가 같은 자녀에 대해
연속해서 육아휴직을 사용할 경우
✔ 두 번째 사용한 사람
(= 보통 아빠)의 급여를 더 많이 지급하는 제도!
✔ 첫 6개월간 월급의 100%
(최대 300만 원) 지원!
✔ 이후 6개월은 월급의 50%
(최대 150만 원) 지급!
💡 즉, 아빠가 두 번째로 육아휴직을 사용하면
급여 혜택이 훨씬 커짐!
💡 엄마 먼저 6개월
→ 아빠가 6개월 사용하면 가계 부담 최소화 가능!
💰 아빠 육아휴직 급여,
얼마 받을 수 있을까?
육아휴직한다고 월급이 뚝 끊기지 않습니다!
국가에서 최대 1년간 급여 지원!
✅ 기본 육아휴직 급여 (1년간 지급)
✔ 육아휴직 첫 3개월
→ 월급의 80% (최대 150만 원)
✔ 4~12개월
→ 월급의 50% (최대 120만 원)
✔ 최소 지급액: 월 70만 원 보장
✅ 6+6 육아휴직 적용 시 (아빠가 두 번째 사용)
✔ 첫 6개월
→ 월급의 100% (최대 300만 원)
✔ 이후 6개월
→ 월급의 50% (최대 150만 원)
💡 6+6 육아휴직이 적용되면,
기존 육아휴직보다 더 많은 급여를 받을 수 있음!
💡 1년이 지나면
육아휴직 급여 지원 ❌ (미리 계획 필수!)
🎁 아빠 육아휴직
보너스제 (추가 급여 지원)
아빠가 육아휴직을 쓰면 추가 지원금이 더 있음!
바로 "아빠 육아휴직 보너스제"입니다.
✅ 보너스 조건
✔ 같은 자녀에 대해 엄마가 육아휴직 후,
아빠가 육아휴직하면 적용
✔ 아빠 육아휴직
최초 3개월 동안 급여 100% 지급!
✔ 최대 월 300만 원까지 받을 수 있음!
💡 즉, 부부가 함께 육아휴직을 쓰면
지원금이 더 많아짐!
(이거 모르면 손해입니다!)
🚀 아빠 육아휴직 신청 방법 (초간단!)
✅ 신청 시기
✔ 육아휴직 시작하기 90일 전~1일 전까지 신청 가능
✔ 회사에 먼저 육아휴직 신청서 제출 필수!
✅ 신청 방법 (온라인 가능!)
1️⃣ 고용보험 홈페이지 접속
(www.ei.go.kr)
고용24_개인
www.work24.go.kr
2️⃣ 로그인 후, "육아휴직 급여 신청" 클릭
3️⃣ 신청서 작성 후, 회사에서 확인 후 제출
4️⃣ 서류 제출 완료 후 지급 진행!
📌 필요 서류
✔ 육아휴직 신청서
✔ 급여 명세서
✔ 육아휴직 확인서 (회사 발급)
🎯 아빠 육아휴직,
이제 눈치 보지 말자!
아직도 "눈치 보인다…" 고민되나요?
하지만 현실은?
✔ 육아휴직 쓰는 아빠 점점 증가 📈
✔ 국가에서 지원금 팍팍 줌 💰
✔ 아이와 더 가까워지는 기회! ❤️
💡 눈치 보지 말고 육아휴직 당당하게 쓰세요!
지원금까지 알차게 챙겨서 가족과 행복한 시간 보내보십쇼! 😊